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全國婦聯:超八成女大學生遭遇就業性別歧視

有沒有男朋友?
準備什么時候結婚生子?
父母現在都在哪里居?
家里有幾個小孩?
......


     這些,都是女大學畢業生求職過程中經常被問到甚至被問得最多的問題。又到一年畢業季,在求職這個充滿硝煙的戰場上,女性受到各種就業歧視。

    “很多用人單位招聘應屆畢業生只要男性,不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產假影響工作崗位的持續性!苯衲戤厴I于湖南工業大學,至今仍未找到工作的張蕓道。很多用人單位首先甚至不關注女大學畢業生的專業成績、在校經歷、實習經驗,首要問的就是個人家庭背景和感情問題。

張蕓的遭遇并非個例。


全國婦聯婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調查顯示,高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視,工科女大學生占80%以上。其中,有80.2%的女性認為,在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現象。

據媒體報道,在上海某高校的校園招聘會上,一些企業甚至對女生的外貌提出苛刻要求,還規定了女生的血型和星座。


“這些企業和崗位設置,讓很多優秀的女生望而卻步!焙舷嫣洞髮W負責指導大學生創業就業的教授羅丁山說。


連年攀升的中國高校畢業生數量,讓“就業難”一度成為中國社會熱議話題。作為大學生中的“弱勢群體”,女大學生在這場求職大戰中顯得更為艱難。


據中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告稱,在使用相同背景的簡歷的情況下,男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍。


羅丁山認為,部分人才市場和用人單位在對男女職工的面試就業條件上是不平等的。很多情況下,學習成績、工作能力、語言表達和形象氣質遠超男生的女生在求職同一崗位時,用人單位也會更加偏向男生。


湖南師范大學教授周麗楠表示,一些工作單位明確提出“招收男職員”,或者在隱性淘汰機制中對女大學生進行限制,這使得女大學生在就業中付出比男性更多的時間、物質和精力,且相對男性而言成功幾率較低!肮ぷ鲘徫坏耐げ煌、晉升空間狹小等問題,也是女大學生面臨的不公正待遇!敝茺愰f。


其實,中國官方已多次出臺措施,強調禁止就業歧視,促進就業公平。在我國法律中,《就業促進法》、《婦女權益保障法》均明確提出:“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女,或者提高對婦女的錄用標準”。


“但在現實操作中,用人單位還是愿意錄取男生!焙洗髮W講師、教育部創業指導師賀迅說,原因不僅有傳統觀念影響、女大學生自身問題,還有學校專業課程設置不合理與法律的不健全。


由于用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為將受到勞動監察部門的查處,所以隱性就業歧視出現很多“新花招”。


他們在招聘現場或者求職網站收集簡歷,但事后往往不再通知女性求職者面試;或在面試之后,再由內部掌握淘汰女性;或將已懷孕婦女調整到條件惡劣的崗位,迫使其主動辭職;或以制度規定“工資屬個人隱私不得外泄”,掩蓋“同崗不同酬”。


此外,還有“區別對待”。雇主并不拒絕雇傭婦女,但認為女性能力低于男性,因此一般只雇傭婦女從事那些收入低廉、技術不強、條件較差的所謂“女性工作”,使得女性在就業中獲得的收入明顯低于男性。


“提高門檻”也成為一個新手段。一些用人單位針對女性設置額外的附加條件,如身高、相貌、年齡、未婚育等,自然而然“拒”掉一批女性求職者。有人將女性就業狀況形象地描述為:招聘就遇“攔路虎”,晉升再遇“天花板”。確實有一定道理。


湖南女子學院黨委書記羅婷認為,女大學生就業狀況的根本改觀,還需政府更多的政策支持,以及高校進一步創新思路與實踐探索。


在21世紀教育研究院副院長熊丙奇看來,要消除性別歧視,監管部門應對明目張膽的性別歧視依法予以嚴處。同時發揮女性組織和社會公益機構的作用,積極幫助女性就業維權,營造男女兩性相互尊重、平等發展的社會環境。


“女大學生也要樹立正確的擇業觀,擺正心態,用扎實的專業理論和積極努力的工作態度,以完美的自身能力去得到就業單位的賞識!绷_丁山說。

來源:中新網

 

   
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